上任領導很重用你，為什麼換了一個新領導，就遭遇冰火兩重天呢，被新領導冷落和排擠，你可能為此感到黯然神傷，也不知道到底自己錯在哪了。
其實，這種情況在職場是很常見的，因為新領導來了之后，必然會燒三把火，你要是不明白這其中的套路，那你就容易被領導牽著鼻子走了。
大部分新領導上任后，都會先抓管理細節，比如勞動紀律等，并明確自己的工作要求，這是最容易推行，也最容易樹立權威的手段。如果有人違反了紀律要求，領導就可以借此殺雞儆猴，震懾住不聽話的員工。
這第一把火燒得很正當，因為紀律要求是每一個公司最基本的要求，最容易在短期內有成效，領導還能借此樹立自己的威望。
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