畢業七年，在職場中吃過的虧不勝枚舉。從最初的職場菜鳥一路成長到如今，仍然在學習和摸索。這條摸著石頭過河的職場之路，曲折蜿蜒，一不小心就會走入困境。
開始帶下屬之后，經常會跟公司高層還有身邊來自各個領域的身居管理職位的朋友請教一個人問題，作為管理層你最看重下屬身上的什麼特質？
基本上他們的回答的內容估計會讓很多身在職場的人感覺到意外。但是這是非常重要的七條職場法則，而且你的上司可能并不會直接告訴你這些。
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你能力再強，都不要忘記感恩
問及最看重人才什麼特質時，他們的回答幾乎都是這個答案：不是聰明不是能力強，而是知不知道感恩。
關于這個，我不能贊同的更多了。身邊就有這麼兩個活生生的例子。
小A能力很強，執行力也很強。各方面能力都很不錯，但是A基本上從來不會感激團隊的人對她提供的幫助，因為覺得自己能力強所以她所負責的所有的項目的所有功勞她都認為是自己的。
長期以往，愿意幫她的人越來越少，她做得很吃力也不開心就離開了公司。
小B能力一般，不算是特別靈活的姑娘，但是做事很扎實。
因為覺得自己是職場小白所以對于所有給她提供幫助的人她都會表示感謝，因為她懂得感恩所以身邊的同事都愿意幫她，她接到的項目越來愈多，工作能力也被鍛煉的越來越強。
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