面試是入職者的敲門磚，是企業選拔人才的點金石。許多人進入企業正式工作前都會接受面試官的問題，出于公司需要針對性地問你一些問題，來測試的職業素養、道德標準，考核你思維反應能力、情感表達能力。不過現在的面試題越來越不按套路出牌了，知道一個個面試者有備而來，所以很難看出誰是真正適合留下來發展的人。為了出奇制勝，面試官絞盡腦汁出了一個個奇葩的面試題出來。當局者迷，很多面試者因此被面試官坑了一把。下面大家一起來看看下面的「奇葩」面試現場。
這是一家大公司招聘儲備管理的面試現場，前來面試的求職者是絡繹不絕的趕往面試的現場。
隨著初試和復試的篩選之后，小黃成功的脫穎而出來到了最后一關面試的關卡，此時剩下的求職者除了小黃之外還有另外的兩人，小黃知道能走到這里的實力一定不比她差所以小黃一直都沒有放松。在工作人員的帶領下，小黃和另外的兩名求職者來到了面試官面前，面試官先是看了一會三人的簡歷，然后突然開口說：兩木一條心，你覺得是什麼字？
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