很多人都希望能得到領導的重用，從而走上職業發展的快車道，可是有些人分不清領導是在重用自己，還是在壓榨自己，那麼到底怎麼樣才算是被領導重用呢？如果有這五種征兆，那麼說明領導開始在重用你了，你可別錯過機會。
重用往往從信任開始，當領導對你有了基本的信任之后，加上對你能力的認可，就會在他休假的時候，讓你代理他的工作。你可別小看這個安排，代理領導的工作，就相當于代表他，如果你做得不好，領導也要為此負責任的。
如果領導對你還不夠信任的話，是不可能安排你代理他的工作的，這也是讓你做好當領導的準備，一有合適的機會，就可以順理成章提拔你了。
領導想要重用你，首先就得先培養你，而培養你的最好方式，就是讓你負責重要的工作。每一個想成為領導的人，都需要經過歷練，最重要的歷練，就是負責崗位中最關鍵的工作，這是每一個人成長的必經之路。在每一個崗位中，誰負責的重要工作最多，誰就是領導最器重的人。
如果你發現，領導在每次決策之前，總喜歡征詢你的意見，那麼恭喜你，這說明領導很重視你的看法，這也是領導重用你的體現。
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