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領導重用你的五個征兆,千萬別錯過機會
2024/01/02

很多人都希望能得到領導的重用,從而走上職業發展的快車道,可是有些人分不清領導是在重用自己,還是在壓榨自己,那麼到底怎麼樣才算是被領導重用呢?如果有這五種征兆,那麼說明領導開始在重用你了,你可別錯過機會。

第一,讓你代理領導工作

重用往往從信任開始,當領導對你有了基本的信任之后,加上對你能力的認可,就會在他休假的時候,讓你代理他的工作。你可別小看這個安排,代理領導的工作,就相當于代表他,如果你做得不好,領導也要為此負責任的。

如果領導對你還不夠信任的話,是不可能安排你代理他的工作的,這也是讓你做好當領導的準備,一有合適的機會,就可以順理成章提拔你了。

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第二,讓你負責重要的工作

領導想要重用你,首先就得先培養你,而培養你的最好方式,就是讓你負責重要的工作。每一個想成為領導的人,都需要經過歷練,最重要的歷練,就是負責崗位中最關鍵的工作,這是每一個人成長的必經之路。在每一個崗位中,誰負責的重要工作最多,誰就是領導最器重的人。

第三,決策時征詢你的意見

如果你發現,領導在每次決策之前,總喜歡征詢你的意見,那麼恭喜你,這說明領導很重視你的看法,這也是領導重用你的體現。

不過,你可別以為領導離了你,就不會決策了,領導之所以這麼做,一方面是看重你的能力,想參考你的意見;另一方面則是通過征詢你的意見,給你提供一個開卷考試的機會,鍛煉你從高度看問題的能力。

第四,樹立你在團隊的影響力

領導想要重用你,一定是看好你的表現,那麼他為了逐步提高你在團隊中的影響力,一方面會樹立你作為榜樣,經常表揚你的工作表現,讓你在團隊中有地位;另一方面會經常采納你的建議,讓你在團隊中有更大的話語權。

第五,與領導的關系很緊密

領導是在重用你,還是在壓榨你,最關鍵要看你與領導的關系,這是重用的基礎,如果你與領導的關系變得很緊密,領導也經常找你辦事,對你也沒有設防,那麼無疑領導對你有著充足的信任,這就是在重用你。如果領導對你不冷不熱,也很少找你,那麼領導就是說得再好聽,也是假的。

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