職場中被領導叫去談話，這是一件很常見的事情，也是一件讓人緊張和恐怖的事情。
因為不知道談話的內容是什麼，未知的事情總是讓人覺得很恐怖，所以更加的讓人忐忑。
有時候，領導找你談話只是單純的工作方面的內容，或者是了解一下最近的工作狀態，或者是有一些工作內容上的變動。
這些因為不好直接在大庭廣眾之下告訴你，所以只能私下的去告訴你。
但是有時候，領導會突然找你去辦公室，談一些平常并不怎麼說的話題，這個時候，你可能就需要注意了，這是領導已經開始注意到你了。
很多時候，公司因為效益不好，可能會裁員，但是為了不想給予補償費，通常會有一些暗示性的動作，暗示你辭職。
領導私下找你談話時，涉及到這3個方面，聰明人會盡早離職。
01、暗示公司情況不容樂觀
對于一些中小型公司來說，因為根基不是太深，很多時候，承受風險的能力沒有那麼強，一旦受到比較大的沖擊，很有可能會面臨倒閉的風險。
因此，當公司遇到危機的時候，領導就很有可能找你談話。
一開始只是和你話家常，說一些工作近況，然后會逐漸的說到公司最近的情況不容樂觀，或許會讓你幫忙出個主意，說一些解決的方法。
其實有時候，并不是真的要你出主意，而是在你心中種下一顆懷疑的種子。
讓你自己感覺到公司出現了危機，領導都找員工出主意了，證明公司的情況不容樂觀，有些員工聽到這些之后，很有可能就自己主動的提出離職。
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