與領導關系的好壞，決定了你在職場的發展前景，很多人之所以離職更換工作，很大程度上是因為與領導相處得不愉快，干得很憋屈，本著惹不起躲得起的想法，逃離看自己不順眼的領導。
俗話說得好，十個領導九個壞，你在職場碰到的領導，大機率都不好伺候，這倒也不是說領導都是壞人，而是他們的角色，決定了他們的行為，讓你覺得領導普遍很難相處。
與不同的領導打交道，千萬不要用同一種方式，在面對一些批評時，要學會忍，但千萬記住不要慫。
說實在的，這世上哪里沒有委屈？就算在自己家里，與父母或者對象以及孩子，也會有矛盾，難道你一遇到事都采取硬剛嗎？硬剛是爽了，可后果卻很嚴重，在家里不忍讓，很容易妻離子散，在公司不忍讓，在哪都干不下去。
可以說，只要你想賺錢，就會遭受各種白眼，有喜歡你的人，也必定有不喜歡你的人，無論在哪里都一樣，看清了這一點，你就不要視領導對你的批評為洪水猛獸。
領導這麼做，無非就是想讓你按照他的想法做事，希望你服從他的安排。只要領導不那麼過分，忍一忍又何妨？今天的忍是為了明天的不忍。
有人說，忍讓不就是慫嗎？既要忍，又不要慫，這不是矛盾嗎？其實這一點都不矛盾。忍讓是一種理性的選擇，明知道跟領導較勁，沒有好果子吃，不僅會影響自己的發展，還可能因此被排擠走人，那麼何必為了一口氣，而毀了自己的前途呢？
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