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與領導打交道,要學會忍,但千萬不要慫
2024/01/02

與領導關系的好壞,決定了你在職場的發展前景,很多人之所以離職更換工作,很大程度上是因為與領導相處得不愉快,干得很憋屈,本著惹不起躲得起的想法,逃離看自己不順眼的領導。

俗話說得好,十個領導九個壞,你在職場碰到的領導,大機率都不好伺候,這倒也不是說領導都是壞人,而是他們的角色,決定了他們的行為,讓你覺得領導普遍很難相處。

與不同的領導打交道,千萬不要用同一種方式,在面對一些批評時,要學會忍,但千萬記住不要慫。

第一,忍是為了不忍

說實在的,這世上哪里沒有委屈?就算在自己家里,與父母或者對象以及孩子,也會有矛盾,難道你一遇到事都采取硬剛嗎?硬剛是爽了,可后果卻很嚴重,在家里不忍讓,很容易妻離子散,在公司不忍讓,在哪都干不下去。

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可以說,只要你想賺錢,就會遭受各種白眼,有喜歡你的人,也必定有不喜歡你的人,無論在哪里都一樣,看清了這一點,你就不要視領導對你的批評為洪水猛獸。

領導這麼做,無非就是想讓你按照他的想法做事,希望你服從他的安排。只要領導不那麼過分,忍一忍又何妨?今天的忍是為了明天的不忍。

第二,慫會讓你更受欺負

有人說,忍讓不就是慫嗎?既要忍,又不要慫,這不是矛盾嗎?其實這一點都不矛盾。忍讓是一種理性的選擇,明知道跟領導較勁,沒有好果子吃,不僅會影響自己的發展,還可能因此被排擠走人,那麼何必為了一口氣,而毀了自己的前途呢?

而慫是一種懦弱膽怯的行為,當被領導或同事欺負的時候,有些人為了保住飯碗,不敢還擊,還主動向他們示弱和討好,以希望得到他們的憐憫。

可是你要知道,當你選擇慫的時候,你不僅得不到別人的尊重,還會讓你更受欺負,因為你都不反抗,那麼隨之而來的,必然是更多的欺壓。

忍讓與慫的本質區別在于,前者是韜光養晦,積蓄力量;而后者是放棄抵抗,任人宰割,忍讓是生存策略,而慫是認命。

第三,忍住委屈堅定信念

如果你連一點委屈都受不了,那麼就不要上班了,就算是你自己當老闆,也有向業績低頭的時候,更別說作為一個普通的員工。

很多人以為自己是底層員工,所以才受委屈,那麼我要告訴你,不管是哪個級別的人,都會有委屈,你的領導,你領導的領導,他們同樣有委屈,可能還不比你小。但正所謂格局是委屈撐大的,你能忍受多大的委屈,你的發展空間就有多大。

當然,不是什麼事都要忍,涉及到你的原則底線,以及別人擺明了在欺負你,那就不能忍,該強硬的時候要強硬,才能讓你不受欺負。只有堅定自己的信念,才能清晰自己的職業方向,也才能進退有度,在忍讓與強硬之中游刃有余。

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