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領導最狠的打壓手段,絕不是猛烈批評,而是把你用廢
2024/01/03

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領導想要打壓你,最常見的手段就是猛烈批評,可是這種手段簡單粗暴,一旦遇到內心比較強大的下屬,幾乎沒有什麼用,還會反彈回來,讓自己失去威望。其實領導打壓下屬,最狠毒最有效的手段,絕不是對你的猛烈批評,而是把你用廢。

第一,拼命給你壓擔子

有些人對打壓有著很大的誤區,認為打壓一定是顯性的,其實真正狠毒的打壓方式,往往與正常工作結合在一起。比如增加你的工作量,很多人都不會想到這是一種打壓方式,可事實上,這種手段相當隱蔽,而且不容易被識穿。

領導通過表面認可你,讓你沉迷在領導的賞識中,以為領導讓你分擔更多的工作,是給你壓擔子,是在重點培養你,目的是為了你好,因此領導給你多少工作,就接多少,讓你整天忙到天昏地暗,也干不完。

領導如果真的是在重用你,培養你,給你的工作基本都是最核心最重要的,也不會使勁地用你,而打壓式的壓擔子,其實就是要把你用廢,從精神和身體上壓垮你。

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第二,不給你一丁點機會

這種打壓手段之所以狠毒,就在于領導表面上,不會跟你發生任何沖突,但暗地里,他不再讓你接觸重要工作,只讓你做最簡單重復的工作,不給你任何成長的機會。另外,也不會在升職加薪上考慮你,讓你干最累的活,拿最少的錢。

既然知道這樣,那為什麼不離開呢?其實這就是溫水煮青蛙,很多人覺得領導也沒對自己怎麼樣,說不上好,但也不算壞,反正在哪不是做呢,至少在這里沒有被領導粗暴對待。在這種心理之下,逐漸習慣了這種工作方式,等到明白過來,大好的時光已經浪費了,也很難再折騰了。

第三,用輿論把你搞臭

在輿論面前,大多數人都是吃瓜群眾,很多事沒有發生在自己身上,就不會有切膚之痛,而輿論,往往掌握在有話語權的人手中,這也是為什麼領導喜歡用小人的原因。小人沒有底線,只看利益,所以他們常常充當領導的馬前卒,為領導制造輿論效應。

領導對你的打壓,根本不用自己出馬,他會利用小人散布謠言,中傷詆毀你,毀掉你的正面形象,搞臭你的名聲。

正所謂眾口鑠金,就算你沒有干過,但人們往往更相信謠言,因為總覺得任何事情不會空穴來風,別人對你的詆毀也不會捕風捉影。再說了,又不關他們的事,他們就吃個瓜而已,而你損失的卻是聲譽。

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