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大領導找你溝通工作,這三招讓你避免被打壓
2024/01/09

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在職場上,越級溝通是很難繞開的,但這對你的直接領導來說,是很忌諱的,不過如果是大領導直接找你溝通工作,直接領導不可能向大領導發難,就會對你下手,讓你不要逾越紅線。

有些人對領導的打壓不以為然,覺得又不是自己找大領導的,也都是為了工作,至于那麼小心眼嗎?有這樣想法的人還不少,其實這是很天真的,撇開你的領導,而與大領導溝通,會讓直接領導沒有安全感,如果你不明白這一點,被領導打壓就不冤了。

但與其同時,這對你來說,也是一個與直接領導建立信任的機會,這三種做法既能讓你避免被直接領導打壓,還能讓他對你增添一份信任。

第一,事后第一時間匯報

大領導越過你的直接領導,直接找你溝通工作,只有三種可能,一是這個工作很緊急,他來不及逐級了解,想著一個電話就能解決,所以就直接來找你了解;二是大領導認為這項工作你最熟悉,找你的直接領導,他也要問你,沒想太多就直接聯系你了;三是大領導有小心機,想制造你與直接領導的矛盾,以此制衡你的直接領導。

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不管是哪一種原因,你都要避免自己成為領導斗爭的棋子,你永遠要明白,你只向直接領導匯報,不過你也不能得罪大領導,如果確實很急,你可以直接回復大領導,事后再匯報給直接領導。

如果不是很急,那麼就說查一下再回復,然后第一時間向直接領導匯報,征求直接領導的意見。這樣做可以減少直接領導對你的猜忌。

第二,不要直接聯系大領導

在日常的工作中,有些工作是大領導直接安排的,這樣就很難避免與大領導打交道,有些人覺得既然工作是大領導安排的,直接領導也知道的,那就不用每次都經過直接領導了,反正都是為了工作,如果層層匯報,那效率就太低了。

如果你這樣做,必定會被直接領導所嫉恨,直接領導是不可能容忍你越過他,直接聯系大領導的,因為這樣他就很難掌控你了,也很容易被大領導拿捏。

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就算有些工作需要你與大領導直接溝通,你也需要在每次溝通前,向直接領導匯報,取得支持再去匯報,要不然你有一天被直接領導打壓,你都不知道是什麼原因導致的。

第三,對直接領導要坦誠

有些人總說與領導相處很難,猜不透領導的心思,其實你為什麼要去猜領導的心思呢?你只要不對領導耍心眼,對領導坦誠一點,有什麼事第一時間向他匯報,不要藏著掖著,這樣慢慢就能獲得他的信任了。

如果你整天跟領導耍心機,該匯報的不匯報,還背著領導與上級領導眉來眼去,那麼你讓領導怎麼信任你呢?論心眼,你能比領導還多嗎?你越是讓領導看不透,他就越不可能信任你。

嚴禁無授權轉載,違者將面臨法律追究。

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