綜合摘自公務員文摘，轉自：智聯招聘HR公會，人力資源管理整理編輯
小王是一個剛剛步入職場兩年的年輕職員，經過了兩年的努力工作，就在前幾天，終于得到了領導的提拔。
這一下可讓小王高興得不得了，于是他鼓起勇氣，在單位的微信群里，發了一個1000塊的大紅包，想以此來感謝領導的提拔。
可這不發不要緊，一發卻發出了問題。
領導在群里嚴厲指責了小王的行為，痛罵了小王一頓，這一下，把小王給整懵了。
他不知道自己犯了什麼事，讓領導如此大動肝火，因此憋了一肚子委屈。
而領導從那以后，就再也沒有對小王說過半句話了。
過了不久，小王就從這家單位離職了。ADVERTISEMENT
從以上的故事中，我們其實能夠知道小王到底犯了什麼錯誤。
這種公然送禮的行為，已經嚴重影響到了領導的形象與口碑。
那麼除了送禮，還有什麼能夠向領導表達感謝的方法嗎？就讓我們來一起看看吧。
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學會表達忠誠
在職場中，領導能夠提拔你，就說明他認可了你的能力。
將你提拔上來，是為了能夠更好地培養你，讓你能夠為單位做出更多的貢獻。
而這種時候，你要做的，不應該是送禮，而是向領導展現出你的忠誠。
在領導有問題的時候，為領導排憂解難，赴湯蹈火。
這樣的行為，在領導看來就是你送給他的最好禮物。
一個忠心耿耿的下屬，要遠勝于各種禮物的價值。
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