你為什麼會被領導邊緣化？要麼是你得罪了領導，要麼你的能力太強，領導掌控不了，再者就是你不是領導的人，把你晾到一邊，讓你搞清楚不站隊的下場。如果出現這五種跡象，那麼說明領導正在邊緣化你，要麼轉變態度，要麼早作打算。
這是邊緣化最顯著的跡象，如果領導對你不管不問，完全把你晾在了一邊，那就說明他完全不在意你，當你不存在一樣。
你突然發現，領導再也不過問你的工作，也很少與你溝通，就算你主動去找領導匯報工作，他也表現得很冷漠，愛理不理的，讓你感覺到極大的距離感。這些跡象就很明顯了，領導就是在邊緣化你，隔斷與他的聯系。
領導對你的態度，很多時候體現在具體的工作上，如果領導信任和重用你，那麼給你的工作大都是重要而關鍵的；如果領導在邊緣化你，那麼給你的工作，基本都是那些無關緊要的。
領導這樣做，一方面讓你得不到成長的機會，另一方面則是避免你的過激行為帶來的負面影響。
既然領導要把你邊緣化，就會阻斷你與組織的聯系，因此，領導不會讓你繼續參加集體活動，哪怕是一些休閑的集體活動，也會盡量撇開你，讓你產生孤立感。
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