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出現這五種跡象,說明你被領導邊緣化了
2024/01/08

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你為什麼會被領導邊緣化?要麼是你得罪了領導,要麼你的能力太強,領導掌控不了,再者就是你不是領導的人,把你晾到一邊,讓你搞清楚不站隊的下場。如果出現這五種跡象,那麼說明領導正在邊緣化你,要麼轉變態度,要麼早作打算。

第一,對你不管不問

這是邊緣化最顯著的跡象,如果領導對你不管不問,完全把你晾在了一邊,那就說明他完全不在意你,當你不存在一樣。

你突然發現,領導再也不過問你的工作,也很少與你溝通,就算你主動去找領導匯報工作,他也表現得很冷漠,愛理不理的,讓你感覺到極大的距離感。這些跡象就很明顯了,領導就是在邊緣化你,隔斷與他的聯系。

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第二,給你無關緊要的工作

領導對你的態度,很多時候體現在具體的工作上,如果領導信任和重用你,那麼給你的工作大都是重要而關鍵的;如果領導在邊緣化你,那麼給你的工作,基本都是那些無關緊要的。

領導這樣做,一方面讓你得不到成長的機會,另一方面則是避免你的過激行為帶來的負面影響。

第三,不讓你參加集體活動

既然領導要把你邊緣化,就會阻斷你與組織的聯系,因此,領導不會讓你繼續參加集體活動,哪怕是一些休閑的集體活動,也會盡量撇開你,讓你產生孤立感。說真的,有幾個人能夠忍受被整個組織孤立呢?很多人就是因為被孤立才選擇了離職。

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第四,打發你到不重要的崗位

你原來在關鍵崗位,現在領導打算將你邊緣化,就不可能讓你繼續在重要崗位待下去,那麼最常見的方式,就是把你打發到不重要的崗位去,可能職位和工資暫時都不做調整,讓你不那麼抗拒調動,可是正所謂一入冷宮深如海,當你被打發到不重要的崗位上,你在公司的發展基本就宣告結束了。

第五,不給你任何的支持

說句實在話,如果領導不給你提供任何支持,你的工作將很難開展,尤其是需要對接外部客戶,以及進行內部協調的工作。這就是為什麼領導重用你,你干什麼都很順利,要是領導不喜歡你,你干什麼都很費勁的原因。

因為當領導重用你的時候,就會給你提供各種資源支持,讓你的工作有如神助,要是不給你任何支持,你遇到了困難,就很難順利解決了。

嚴禁無授權轉載,違者將面臨法律追究。

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