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領導能逼員工主動離職,就是看準了員工這4個弱點
2023/12/18

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領導不喜歡員工,或者對員工很有大意見,就想通過一些手段把員工逼走,員工明明知道領導的目的,可為什麼有些人不反抗,反而主動離職了呢?

不得不說,在員工與領導的較勁中,員工處于絕對的弱勢,不少人都想抗爭到底,可在現實面前,卻有多麼的無奈,因為領導能夠逼走員工,就是看準了員工這四個軟肋,讓員工不得不選擇離開。

第一,跟公司耗不起

很多人告訴我,他們也想跟公司杠到底,可是只有經歷過的人才知道,那是多麼漫長的煎熬,一方面,在公司里,要忍受領導的極限打壓,以及同事的孤立,無論是身體,還是精神都會受到極大地摧殘,收入也可能會受到影響。

另一方面,如果真走到仲裁這一步,首先,收集的證據有沒有用是個問題,其次,整個仲裁需要三到六個月的時間,這會讓你無法專心找工作或上班,最后,就算仲裁贏了,要拿到賠償金也并不是那麼容易。

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第二,受不了打壓及邊緣化

領導要逼迫員工離職,手段特別多,最常見的莫過于處處挑刺,找你的茬,以及邊緣化你,這些手段并不高明,卻往往有效,因為領導這樣做,會給到員工極大的精神壓力,會讓員工覺得自己在夾縫中求生,說實話的,并不是所有人都具有強大的內心,每個人都有著極強的自尊心,以及能忍受的極限,在領導的不斷施壓下,不少人最終還是堅持不下去。

第三,太老實了

有一種現象非常殘酷,卻極其現實,那些被領導逼走的人,大部分都是老實人,而不是那些難搞的刺頭,更不是那些人人喊打的小人。領導大都是欺軟怕硬的人,對刺頭和小人,他們反而不敢輕易下手,害怕被報復,他們能狠下心針對的,往往都是只知道退讓的老實人。

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老實人只知道做事,遇到事情,也總是秉持多一事不如少一事的想法,被領導批評,也總是先找自己的問題,最容易被領導忽悠,有些老實人,一聽到領導說自己不能勝任崗位工作,還要感謝領導告訴他,然后主動就離開了。

第四,怕對找工作有影響

現在找工作,用人單位幾乎都要求職者提供離職證明,如果職位高一點的,還要做背景調查,這種做法,讓求職者在面對與公司的勞務糾紛時,感到很苦惱,想跟公司硬剛到底,卻不得不想到如果關系弄僵了,公司不給自己開離職證明,或者故意在離職證明上,寫一些不利于自己的話,那麼對自己找工作就會有負面影響。

再者,如果跟領導鬧翻了,下家公司做背調,只要領導說自己幾句壞話,就可能把自己好不容易得到的工作搞砸了。在這種擔心之下,很多人不得不委曲求全,或接受較低的賠償條件,或者在僵持中選擇主動離職。返回搜狐,查看更多

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