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同事想要把你排擠走,會悄悄做這三件事,太陰毒了
2023/11/06

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同事既是合作伙伴,也是競爭關系,這種關系隨時會變的,也就是說,今天同事與你的關系很好,明天就可能因為利益沖突而分道揚鑣,如果你發現同事有這三種表現,說明他想要把你擠走。

第一,伙同他人孤立你

孤立是最好用的手段,很多人一被同事孤立,就受不了走人了,這其實很好理解,被人孤立的滋味確實很不好受,那種孤獨和無助,足以讓你放棄所有,其他同事為什麼愿意充當打手,被人利用來孤立你呢?一是有共同的利益,比如你太出色了,他們都看不慣你,二是有人在背后詆毀你,讓你被其他同事誤會,從而一起孤立你。

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第二,向領導打你的小報告

同事要把你擠走,除了孤立你之外,還會在領導面前打你的小報告,讓領導對你產生不好的印象,這是雙管齊下的做法,如果同事孤立你,而領導還重用你,那你肯定不會走,可如果領導也對你有看法,那你就很難堅持下去了。領導就那麼好糊弄嗎?就那麼相信同事的小報告嗎?領導當然也不傻,但他也架不住,多人多次對你的詆毀呀。有些小報告,說多了,假的也變成真的了。

第三,故意找茬激怒你

如果前面兩種做法,依然不能讓你知難而退,那麼同事就會故意找茬激怒你,讓你的情緒失控,把同事為了擠走你做的局,變成你的不是,讓所有同事都認為是你愛惹事,也讓領導覺得你是一個大麻煩。當你的情緒被激怒,就很容易失言,說出不該說的話,到那個時候,無論是領導,還是同事,都很難容你了,你的離開就是必然的了。

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有人說,同事想方設法要擠你走,使出了那麼多骯臟手段,難道領導不知道嗎?領導為什麼不制止呢?領導當然知道,每一個領導,都是從激烈的競爭中上位的,他們太了解競爭中的各種手段了,也正因為如此,他才不會插手,因為這本身就是一個適者生存的世界,應對別人的刁難和排擠,也是能力的體現,如果不能有效地應對別人的刁難與排擠,那麼又有什麼好說的呢?

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