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被自己欺負的下屬離職了,領導有什麼感受?看穿領導的把戲
2023/12/07

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你被領導反復欺負,終于受不了離職了,領導卻說要請你吃飯,而且變了個臉,不再像以前一副要吃人的模樣,而是顯得笑容可掬,親和得不得了,好像之前對你的打壓和欺凌全部都不存在一樣。

你肯定很不解,明明是領導要逼走你,為什麼臨要走了,卻要請自己吃飯呢?該不會是心中有愧疚吧?還是想炫耀自己的勝利呢?這三點讓你看穿領導的把戲。

第一,愧疚是不可能的

有的人認為領導要逼走員工,有時候也是出于無奈,比如被上級領導逼迫,或者確實是因為員工的能力不足等,所以當領導使出渾身解數逼走員工后,內心還是會有一絲的愧疚,如果你是這樣想的,那麼說明你還是太天真了。

領導既然要逼你走,又怎麼會后悔或者愧疚呢?他如果有一絲的愧疚,就不會使勁欺負你,來逼迫你離開了,他只會覺得自己的計謀得逞了,達到了目的。

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當然,你說他會不會是在炫耀,那倒還不至于,你既然已經離職了,那事情就解決了,他也沒有必要把事做絕,這對他沒有一點好處。

第二,給自己留后路

領導之所以會在你離職的時候,釋放善意請你吃飯,根本就是想給自己留條后路,通過向你示好,讓你以為他也是出于無奈,產生了他良心發現的錯覺,讓你放下對他的恨意。

說實話,領導大都欺軟怕硬,他們表面上使勁欺負員工,可心里也怕員工犯起狠來,對他們做出過激的行為,所以當他們達到逼走你的目的后,就希望能夠化解彼此的恩怨,讓你不要再記仇,這樣他們也就不用再擔驚受怕了。

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第三,沒有永遠的敵人

有句話說得好,這個世界沒有永遠的敵人,只有永恒的利益。在利益面前,私人恩怨算得了什麼?能做領導的人,都是能屈能伸的人,他們太明白了,這個圈子是很小的,說不定以后大家還能碰上,到時候誰是領導誰是下屬,可就說不定了,與其樹一個敵人,不如化敵為友,化干戈為玉帛。

人都是站在利己的角度考慮問題的,逼你走是出自職位的利益,請你吃飯則是出于長遠發展的利益考量,這樣的把戲,你看穿了,也就明白了。

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