一棵大樹，肆意地長在叢林里，使勁朝著陽光，吮吸雨露。過了幾年，大樹更大了。周圍的野草、雜樹，失去了生存的空間，憤怒地說：「你為什麼要長那麼大？」
大樹說：「我不長大，你就會長大。」
這就是叢林法則。
人在職場，每個人都希望自己長大，同時防備身邊的人長大。因此，任何一次升職加薪，人事調整，都會引起軒然大波。
當大多數的人，都在朝著某個地方擁擠的時候，有一兩個人保持安靜，并且反其道而行之，就會顯得「格格不入」。反而成為了單位上的「焦點」。這就是「退讓」的智慧。
《道德經》里說：「勇于敢則殺，勇于不敢則活。」
因此，
第一，對低層次的人，讓利。
別忘了，人在職場，除了內部競爭之外，還有單位和外部的競爭。「外部」是指外單位、顧客、客戶、管轄范圍內的普通群眾等。
當一個單位凌駕在「外部」之上的時候，很快就會見到「水能載舟，亦能覆舟」的道理。不知道什麼時候，單位就失去了所有的業務、群眾基礎，無法做大做強。
沒有了外力的支撐，一味地強化內部競爭，顯然是沒有意義的。
真正厲害的人，會想辦法拉攏單位外部的人，形成一個巨大的利益圈。
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