一棵大樹,肆意地長在叢林里,使勁朝著陽光,吮吸雨露。過了幾年,大樹更大了。周圍的野草、雜樹,失去了生存的空間,憤怒地說:「你為什麼要長那麼大?」
大樹說:「我不長大,你就會長大。」
這就是叢林法則。
人在職場,每個人都希望自己長大,同時防備身邊的人長大。因此,任何一次升職加薪,人事調整,都會引起軒然大波。
當大多數的人,都在朝著某個地方擁擠的時候,有一兩個人保持安靜,并且反其道而行之,就會顯得「格格不入」。反而成為了單位上的「焦點」。這就是「退讓」的智慧。
《道德經》里說:「勇于敢則殺,勇于不敢則活。」
因此,
第一,對低層次的人,讓利。
別忘了,人在職場,除了內部競爭之外,還有單位和外部的競爭。「外部」是指外單位、顧客、客戶、管轄范圍內的普通群眾等。
當一個單位凌駕在「外部」之上的時候,很快就會見到「水能載舟,亦能覆舟」的道理。不知道什麼時候,單位就失去了所有的業務、群眾基礎,無法做大做強。
沒有了外力的支撐,一味地強化內部競爭,顯然是沒有意義的。
真正厲害的人,會想辦法拉攏單位外部的人,形成一個巨大的利益圈。
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