工作講究方法，辦事講究「套路」，游戲講究規則，這些都是職場人無法改變的現實。
工作沒有方法，事倍功半，還落個能力不足的印象；辦事是為了達成目的，一根筋橫沖直撞，往往事情辦成了，自己也頭破血流；每個游戲都有規則，如果沒有規則的限制，也就游戲的實際意義了。
掌握「游戲規則」的人，往往可以利用規則，讓自己贏得先機，而那些不懂規則的人，總是在吃虧之后才幡然醒悟。
在這里與大家共同探討，行走職場不能忽略的5個「游戲規則」。
雖說職場人都希望自己能夠升職加薪，但決定你晉升的絕不是能力。
想必人們都清楚「伯樂」與「千里馬」，哪怕你能力超群，但是沒有被發現，照樣被埋沒，這個社會從來不缺有能力的人，但這些人中被埋沒也不在少數。
能力是安身立命的根本，但不是晉升的關鍵。要知道提拔你的人是你的領導，而你的頂頭上司雖然能提拔你，但一定沒有權力把你提拔到和自己相同的位置。
「伯樂」能給你提供機會，更上一層領導認可你，才是被提拔的關鍵。所以，與頂頭上司搞好關系，與大領導保持聯系，上下意見一致，就會順理成章地晉升。
能力只是基礎，決定了你能達到的高度，但如果沒有被「發現」，也不過就是基礎扎實而已。
舉個不太恰當的例子：回填區一樣能蓋高樓，但基礎扎實的地基，也可能只是無人問津的荒地。
每個人都是自己生活的主角，但同時也是整體的配角。
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