工作講究方法,辦事講究「套路」,游戲講究規則,這些都是職場人無法改變的現實。
工作沒有方法,事倍功半,還落個能力不足的印象;辦事是為了達成目的,一根筋橫沖直撞,往往事情辦成了,自己也頭破血流;每個游戲都有規則,如果沒有規則的限制,也就游戲的實際意義了。
掌握「游戲規則」的人,往往可以利用規則,讓自己贏得先機,而那些不懂規則的人,總是在吃虧之后才幡然醒悟。
在這里與大家共同探討,行走職場不能忽略的5個「游戲規則」。
雖說職場人都希望自己能夠升職加薪,但決定你晉升的絕不是能力。
想必人們都清楚「伯樂」與「千里馬」,哪怕你能力超群,但是沒有被發現,照樣被埋沒,這個社會從來不缺有能力的人,但這些人中被埋沒也不在少數。
能力是安身立命的根本,但不是晉升的關鍵。要知道提拔你的人是你的領導,而你的頂頭上司雖然能提拔你,但一定沒有權力把你提拔到和自己相同的位置。
「伯樂」能給你提供機會,更上一層領導認可你,才是被提拔的關鍵。所以,與頂頭上司搞好關系,與大領導保持聯系,上下意見一致,就會順理成章地晉升。
能力只是基礎,決定了你能達到的高度,但如果沒有被「發現」,也不過就是基礎扎實而已。
舉個不太恰當的例子:回填區一樣能蓋高樓,但基礎扎實的地基,也可能只是無人問津的荒地。
每個人都是自己生活的主角,但同時也是整體的配角。
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