職場上待久了，但凡涉及到晉升，都會有人疑惑，到底什麼樣的人最容易得到領導重用？有學歷的？業務非常厲害的？擅長交際的？
都有可能。但絕不會是最忙碌的那一個！
領導用人，關鍵看這個人能不能創造價值，所以如果只是覺得自己勤勤懇懇，總是「忙」于工作，就能看到晉升機會，幾乎是不太可能的。
HR身在職場，自然也不例外。忙于工作，處理瑣碎事務，價值低，這三大類型可能是大多數HR的通病了。之前看到過后台留言，有個HR的經歷讓人多有感嘆。
疫情封閉在家一周，返工后就收到了公司讓其不用再來上班的通知。不過讓人驚訝的是，她并不怨恨公司，因為她知道在公司5年，同期來的人都升職做了主管，自己還在原地打轉，怪只怪自己平時瞎忙。
文章未完，點擊下一頁繼續
文章未完，點擊下一頁繼續
下一頁
