職場上待久了，但凡涉及到晉升，都會有人疑惑，到底什麼樣的人最容易得到領導重用？有學歷的？業務非常厲害的？擅長交際的？
都有可能。但絕不會是最忙碌的那一個！
領導用人，關鍵看這個人能不能創造價值，所以如果只是覺得自己勤勤懇懇，總是「忙」于工作，就能看到晉升機會，幾乎是不太可能的。
HR身在職場，自然也不例外。忙于工作，處理瑣碎事務，價值低，這三大類型可能是大多數HR的通病了。之前看到過后台留言，有個HR的經歷讓人多有感嘆。
疫情封閉在家一周，返工后就收到了公司讓其不用再來上班的通知。不過讓人驚訝的是，她并不怨恨公司，因為她知道在公司5年，同期來的人都升職做了主管，自己還在原地打轉，怪只怪自己平時瞎忙。
同樣是做了5年的HR：
已經在公司戰略性人力資源管理，學習到完整的人力資源框架。并且，在業余時間會考人力資源國考證書傍身。
而自己：
每天還在做招聘、績效忙不停，事務性工作日復一日，每天在各種Word文檔、表格中復制粘貼中耗費大量時間。業余時間，就在家追劇、刷短視訊中度過了。
領導語重心長，表示不是自己「狠心下手」，再換位思考下，如果換你你會優先選哪位？
所以，她成了公司非常時期被劣汰的那一個，而同事則憑借自身努力+機會勝出！抖音創始人的張一鳴，他就曾經公開說過，只是做事務性的工作，其實離一個優秀的HR還非常遠。
HR這個崗位相對來說門檻較低，加上如果你是一個忙于事務性工作的HR，甚至領導都不知道你為啥這麼忙，職場就會很沒有競爭力。
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