如果我們細心觀察可以發現,很多公司但凡是比較重要的職位,尤其是領導職務,比如、銷售總監、經理等高級別的職位,基本都是外部聘請,而不是從內部提拔。
這就很奇怪了,為什麼老闆辛辛苦苦培養一個管理人員,卻只讓其待在中層,而不能夠提拔其成為公司高管呢?難道真的是「外來的和尚好念經」?其實原因無非這幾點,早點悟透,有利于你早日升職加薪。
企業中人際和利益關系錯綜復雜,如果提拔任何一個中層干部成為高層,勢必影響其他中層干部的利益,導致公司產生內斗,各部門無法形成統一的步調,公司發展勢必會受到阻力。
一般來說,中層管理者的水平都差不多,誰也不愿意承認自己管理的部門差多少,如果提拔一位中層當高層干部,那麼其他員工如何處置,被提拔者所空缺的位置由誰來代替?
中層干部的利益糾葛,很多能夠一步步爬上公司中層干部的人,都是有一定水平和人脈資源的,惹怒誰都對公司的發展不利,于是很多老闆寧愿從外部調任領導,也不愿意從公司內部提拔。
在如今的企業中,生存下來就是硬道理。很多公司為了博取資源,會從外部引進一些優秀且帶有資源的人脈進駐公司,這樣就能為公司的產品來帶源源不斷的利潤,而外部引進來的資源,就是源泉活水。
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