如果我們細心觀察可以發現，很多公司但凡是比較重要的職位，尤其是領導職務，比如、銷售總監、經理等高級別的職位，基本都是外部聘請，而不是從內部提拔。
這就很奇怪了，為什麼老闆辛辛苦苦培養一個管理人員，卻只讓其待在中層，而不能夠提拔其成為公司高管呢？難道真的是「外來的和尚好念經」？其實原因無非這幾點，早點悟透，有利于你早日升職加薪。
企業中人際和利益關系錯綜復雜，如果提拔任何一個中層干部成為高層，勢必影響其他中層干部的利益，導致公司產生內斗，各部門無法形成統一的步調，公司發展勢必會受到阻力。
一般來說，中層管理者的水平都差不多，誰也不愿意承認自己管理的部門差多少，如果提拔一位中層當高層干部，那麼其他員工如何處置，被提拔者所空缺的位置由誰來代替？
中層干部的利益糾葛，很多能夠一步步爬上公司中層干部的人，都是有一定水平和人脈資源的，惹怒誰都對公司的發展不利，于是很多老闆寧愿從外部調任領導，也不愿意從公司內部提拔。
在如今的企業中，生存下來就是硬道理。很多公司為了博取資源，會從外部引進一些優秀且帶有資源的人脈進駐公司，這樣就能為公司的產品來帶源源不斷的利潤，而外部引進來的資源，就是源泉活水。
文章未完，點擊下一頁繼續
文章未完，點擊下一頁繼續
下一頁
