職場上,有些人能力很強,但就是無法得到重用。有句話說得好「這個社會從不埋沒人才,之所以沒有浮出水面,說明還不具備人才的素質。」
許多人總是把那些有能力,但得不到重用的原因歸結在「不公平競爭」。
試問,現實中有真正的公平嗎?先不說那些出生就在優渥家庭的那些人,就僅僅是人與人之間的天賦,生活的城市,以及生存的環境都存在不公平。
人們總是一邊抱怨著「不公」,一邊享受著「不公」帶來的好處,一旦感覺到自己占不到便宜了,就會把大多數原因歸結在「不公平競爭」上。
對于那些有能力,但得不到重用的人,應該考慮的問題是如何讓自己得到重用,而不是把希望寄托在所謂的「公平」之上。大多數人總是忽略了這四個問題,所以必然會走許多的彎路。ADVERTISEMENT
(示意圖)
有些人總認為能力強就應該被重用,這本就是學生思維,因為學生時代,你的成績越好,越能夠進入好的學府,用成績說話,用努力獲得成績。
當步入社會,進入職場之后,這個規則就發生了變化。職場人就像是一件商品,你能力強,不代表別人能力弱,如何迎合「市場」、「客戶」的需求,才能最終被選定。
所以,能重用你的關鍵在于領導,而領導就像是「市場」、「客戶」一樣,他們有選擇權,能滿足自己需求的人很多,關鍵在于你是否能吸引他的眼球。
職場上有一句話說得十分深刻,「是因為領導信任而做出成績,而不是因為做出成績領導才信任。
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