在職場求職過程中，面試往往是一個關鍵環節。
在面試中，各家公司都有自己的流程，不過一般來說，問題會緊扣工作崗位，盡量避免出現讓人難以回答的問題。
然而，有些大型企業偏偏喜歡出一些看似「奇葩」的面試題，讓許多求職者感到無所適從，不知從何作答。
最近，小李在參加某公司的面試時，就遇到了這樣一個令人困惑的問題。
但讓人意外的是，最終得到這份工作不是小李，而是一位剛畢業的小伙子，他的回答令面試官十分滿意。
而導致小李面試失利的原因，正是由于準備不夠充分，當面對這些出其不意的問題時，沒能及時想出一個合適的答案，錯失了寶貴的機會。
在面試中，小李和另外兩個求職者一起競爭同一個職位，火藥味十足。
而面試官提出的問題也不走尋常路：「5個人怎麼坐一輛出租車？」這個問題一下子讓小李感到困惑，不明白面試官為何要提出這樣的問題。
不過，作為求職者，質疑面試問題顯然不是明智之舉。
經過短暫的思考后，小李回答道：「一輛出租車通常只能坐4個人，如果要坐5個人，那就違反交通法規，而且不安全。
應該叫兩輛車，這樣才能確保每個人都有座位。」接下來的求職者，也對這個問題感到棘手。
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