在職場的現實中,有些領導雖然不喜歡你,但因為權限問題,再加上不愿意給補償金,并不一定能干掉你,他們就會使一些手段,讓你自己受不了走人,面對領導的百般刁難,你當然不能妥協,更不要輕易離職,只需要做好這三點,領導也拿你沒辦法。
當領導不喜歡你了,那麼他對你的態度立馬就會改變,只要你出一點差錯,就會上綱上線猛烈批評你。因為領導太精了,他知道人都要面子,對你這麼猛烈地批評,是個人面子上就掛不住,總有受不了的一天,如果你如他所愿,受不了就離職了,那就正中了他的圈套。
那麼該怎麼應對領導這種手段呢?必須要以剛治剛,如果確實是你工作沒做好,那麼挨批評也不冤,但如果領導純屬沒事找事,那你也不要慣著他,他批你,你就懟回去,一方面讓他知道你不好欺負,另一方面也讓他在眾人面前沒面子。
領導當然不會就此放棄對你的打壓,他的手段多了去了,比如給你更多的工作,通過繁重的工作量壓垮你,或者讓你負責職責以外的工作內容,讓你犯錯誤等。
你千萬不要為了減少跟領導的沖突,硬著頭皮接過來,領導一旦動了要讓你走的念頭,就不會改變,你離開是遲早的事,只不過你需要為自己爭取最大的權益,以及為下一份工作做好準備。
對領導這兩招,你一定不要妥協,如果領導讓你調崗,或者讓你干工作職責以外的工作,一律拒絕,不是你的職責,為啥要干?另外,給你加工作量,那你就要求支付加班費,不給加班費就不干,就算加班,按照勞動法一個月也不能超過36個小時。
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