在職場的現實中，有些領導雖然不喜歡你，但因為權限問題，再加上不愿意給補償金，并不一定能干掉你，他們就會使一些手段，讓你自己受不了走人，面對領導的百般刁難，你當然不能妥協，更不要輕易離職，只需要做好這三點，領導也拿你沒辦法。
當領導不喜歡你了，那麼他對你的態度立馬就會改變，只要你出一點差錯，就會上綱上線猛烈批評你。因為領導太精了，他知道人都要面子，對你這麼猛烈地批評，是個人面子上就掛不住，總有受不了的一天，如果你如他所愿，受不了就離職了，那就正中了他的圈套。
那麼該怎麼應對領導這種手段呢？必須要以剛治剛，如果確實是你工作沒做好，那麼挨批評也不冤，但如果領導純屬沒事找事，那你也不要慣著他，他批你，你就懟回去，一方面讓他知道你不好欺負，另一方面也讓他在眾人面前沒面子。
領導當然不會就此放棄對你的打壓，他的手段多了去了，比如給你更多的工作，通過繁重的工作量壓垮你，或者讓你負責職責以外的工作內容，讓你犯錯誤等。
你千萬不要為了減少跟領導的沖突，硬著頭皮接過來，領導一旦動了要讓你走的念頭，就不會改變，你離開是遲早的事，只不過你需要為自己爭取最大的權益，以及為下一份工作做好準備。
對領導這兩招，你一定不要妥協，如果領導讓你調崗，或者讓你干工作職責以外的工作，一律拒絕，不是你的職責，為啥要干？另外，給你加工作量，那你就要求支付加班費，不給加班費就不干，就算加班，按照勞動法一個月也不能超過36個小時。
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