職場中，有的人有嚴重的「領導恐懼癥」，見到領導，如同老鼠見了貓，到處躲著走。
但實際上，處理好與領導的關系，才能在升職加薪的路上「一路綠燈」。
之所以有這樣「犯怵」的心理，不外乎兩點：怕被同事嘲笑拍馬屁，怕被同事誤會和領導「有一腿」。
所以，他們只會低頭拉車，不會抬頭看路。等到身邊同起點的人，甚至比自己后進來的人都已經被提拔了，他們才后悔莫及：自己不去和領導套近乎，早就有大把的人和領導套近乎去了。
領導當然需要會干活的人，但更需要吹捧他的人，需要讓他感受到「領導權威」的人。那些會說漂亮話的人，哪怕自己沒做什麼工作，就是有事沒事要去領導辦公室坐一坐聊一聊。
通過平常的互動，漸漸把這種上下級關系處成了朋友關系。
當一個領導不再把下屬純粹地只當下屬看，就會當成與自己能夠「同頻共振」的人，與自己三觀契合的人，便有種得遇知音，相見恨晚的感覺。
領導在能力范圍之內，能夠關照的，定然會毫不猶豫關照。畢竟，你已經成為他的「心腹和自己人」了，當然不會「肥水流向外人田」。
所以，不要怕別人說自己和領導套近乎，從勤于匯報工作開始，讓領導認識到你為人處世的風格，對工作的敬業態度和創新精神，漸漸地，他對你態度也就有所改觀了。
職場上，想要進入領導視線，總要找一些展現自己的機會，比如在工作例會的時候，好不容易輪到自己發言，比如，舉行技能大賽，自己完全有能力參加，都要勇于「拋頭露臉」。
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