嚴格意義上，進入職場才是真正進入了社會，不僅要處理工作任務，還要應對各種人際關系。從心理學角度看，職場小白在職場中，請大家牢記三條潛規則。
很多職場新人容易犯這個錯誤。他們在與那些健談、性格友善的同事相處時，很容易對其產生好感，把對方視作自己值得信賴的朋友。比如，在空閑時間會與其聊八卦、談人生，恨不得將自己的身家底細全盤托出。
其實，這種做法是很危險的，因為你們追求著共同的利益，很難建立起長遠且穩固的友誼。很可能在未來的某一天，你們的友誼不再，而你曾經向同事抱怨公司領導的話，全部被他匯報給領導，并且自己還蒙在鼓里全然不知。
為什麼說職場中無友誼呢？因為職場中，大多數關系都建立在互利的前提下，符合人際交往中經濟人假設（Economic Man Hypothesis）。
該假設強調，人是一種經濟動物，我們總是傾向于使自己的利益最大化，并且，人們關系的緊密程度取決于立場的相似性，我們總是會從同伴中獲得潛在好處，同時給予相應的回報。
而在職場當中，當你們有了競爭關系之后，這種互利交往就不復存在了。對方很可能將你平常分享的事情，加以利用，在暗處捅你一刀，讓你防不勝防。
所以，在職場中千萬不要把同事當朋友，即便確實有私事想分享，也不要一五一十的全盤托出。
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