職場遇到「小人」怎麼辦？大多數人給出的答案是「惹不起，躲得起」「親君子，遠小人」……
從古至今，沒有哪一個上位者承認，自己愿意重用「小人」，可是「小人當道」卻是常態，并非「小人」的能耐大，而是大多數人采取「多一事不如少一事」的態度。
也正因為這種態度，導致了「小人猖獗」，作為旁觀者也是「事不關己高高掛起」。就像一個人往那里丟棄垃圾，沒人清理，逐漸那個地方就變成了垃圾站。
遇到「小人」似乎只要不涉及自己的利益，誰也不愿意管「閑事」，最終導致身邊的「職場生態環境」惡化，最終自己也深受其害。
所以，遇到「小人」一味地「逃避」的態度不可取，要讓身邊的「小人」不敢輕易招惹。以下5個手段，值得注意，為自己營造一個良好的環境。
示意圖/網絡
從古至今，無論是國家，還是個人，絕對的武力才是和平的保障。這就像一個手無縛雞之力的人容易被欺負，人高馬大的人一般人不敢輕易招惹。
人性就是欺軟怕硬，如果你夠強，別人不敢惹你，但如果不夠強，被欺負也是正常狀態。所謂的強弱，關鍵在于讓「小人」知道「疼」。
「小人」只是人品不行，不是智商不行。他們更懂得察言觀色，更深知博弈之道。「得寸進尺」就是「小人」慣用的伎倆，不斷地試探底線，讓你想發作卻沒有著力點。
人們經常說：「狗咬人，人不能咬狗」，「穿新鞋不踩狗屎。」可是，從沒想過，狗咬人之后沒有挨打，狗會繼續咬人，狗屎不鏟，依然還在那里，早晚影響到自己。
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