在職場中，領導重用任何一個人，原因只有一個「領導需要你」。
一個領導如果想打壓一個人，首先會否定此人所做的一切。
因為在領導的眼里，所有微不足道的冒犯，都是永恒的恥辱。
俗話說「三十年河東，三十年河西」，職場如戰場，有機會被領導器重，就也有可能被領導邊緣化。
想要在職場中如魚得水、順風順水，我們就要學會及時觀察周圍的變化，快速察覺到自己是否被領導邊緣化，進而采取相應的及時有效的措施應對。
被領導邊緣化會出現以下這些現象。
杯酒釋兵權的故事想必大家都有所耳聞，講的是宋太祖趙匡胤為鞏固自身統治，將大臣召集到一起喝酒，言語間向數位有實權的大臣訴苦，哭訴自己當皇帝的日子也不好過，每天不僅要治理國家，還要擔心有人篡奪政權。
表面上是訴苦，但實際上是在向眾位大臣暗示，自己已經懷疑他們的忠心，希望他們將手中的權力交出來。
這樣一來，宋太祖并沒有動用武力就鞏固了自己的統治，權力得到了集中。
而這樣的故事放到現在職場上來看，我們就會發現雖然時代不同，但其本質并沒有改變。
無非就是當領導不再信任你或者不再想要器重你的時候，他們會想盡一切辦法，或者威逼利誘，或是好言相勸，一點點限制最終剝奪你手里的權力。
這樣一來，我們就不難發現，職場上被領帶邊緣化的一個主要表現，也是最本質的表現，便是領導在一點點剝奪你的權力，他在慢慢的縮小你的權力范圍，減少你的話語權。
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