在職場中,領導重用任何一個人,原因只有一個「領導需要你」。
一個領導如果想打壓一個人,首先會否定此人所做的一切。
因為在領導的眼里,所有微不足道的冒犯,都是永恒的恥辱。
俗話說「三十年河東,三十年河西」,職場如戰場,有機會被領導器重,就也有可能被領導邊緣化。
想要在職場中如魚得水、順風順水,我們就要學會及時觀察周圍的變化,快速察覺到自己是否被領導邊緣化,進而采取相應的及時有效的措施應對。
被領導邊緣化會出現以下這些現象。
杯酒釋兵權的故事想必大家都有所耳聞,講的是宋太祖趙匡胤為鞏固自身統治,將大臣召集到一起喝酒,言語間向數位有實權的大臣訴苦,哭訴自己當皇帝的日子也不好過,每天不僅要治理國家,還要擔心有人篡奪政權。
表面上是訴苦,但實際上是在向眾位大臣暗示,自己已經懷疑他們的忠心,希望他們將手中的權力交出來。
這樣一來,宋太祖并沒有動用武力就鞏固了自己的統治,權力得到了集中。
而這樣的故事放到現在職場上來看,我們就會發現雖然時代不同,但其本質并沒有改變。
無非就是當領導不再信任你或者不再想要器重你的時候,他們會想盡一切辦法,或者威逼利誘,或是好言相勸,一點點限制最終剝奪你手里的權力。
這樣一來,我們就不難發現,職場上被領帶邊緣化的一個主要表現,也是最本質的表現,便是領導在一點點剝奪你的權力,他在慢慢的縮小你的權力范圍,減少你的話語權。
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