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你被提拔了上台講兩句,千萬別說「感謝領導」,高情商用6個話術
2024/12/07 檢舉

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華子在單位領導林主任的大力培養和極力舉薦之下,前不久被提拔為部門主任。上級宣布任職文件之后,讓華子上台講兩句,其實就是表態發言。

華子第一句話就說,感謝領導,精心培養,大力提攜。只見林主任的臉色立即掛滿了黑線,上級領導也面露不悅之色。

散會后,上級領導當著華子的面子敲打林主任,你對華子扶上馬,還要送一程,再磨煉幾年。

林主任送走上級領導,臉色陰沉地批評華子,你現在是領導了,說話辦事要成熟了,說話不當,還連累我被上級批評。

華子百思不得其解,我被提拔了,在表態發言里感謝領導,發自肺腑、情真意切,有什麼不妥嗎?

林主任狠狠瞪了華子一眼說,這種場合不能說感謝領導!黑著臉,扭頭就走了,留下華子在風中凌亂。

那麼,在體系內職場,如果你被提拔了,總有一個宣布儀式,需要你上台講幾句話。


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到底應該怎麼說比較好呢?

首先說,你被提拔,這是第一次以領導身份進行發言,非常考驗你的思維層次和情商水平。表態發言精彩,可為你的上任開啟良好的開局;表態發言不及格,為你的上任帶來負面影響。

(示意圖)

【一】表態發言的場景。

【1】提拔類型的場景。

在體系內職場,提拔有很多種任職形式。比如,在本單位內部提拔,需要在內部會議上表態發言;比如,你被提拔交流到其他單位任職,需要在新單位的宣布大會上表態發言,還可能在原單位進行告別式的發言。

再比如,你從上級部門提拔到下級單位任職,可能需要在上級部門和下級單位里都要表態發言。

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