你真的知道領導喜歡提拔什麼樣的下屬嗎？
很多朋友可能會說，領導只會提拔有用的人。
那我想請問：什麼才叫有用呢？
有能力？有人脈？會討領導歡心？還是經常加班？……
我相信很多人心中都沒有一個明確的標準，你連領導所需要的精英畫像都不清楚，又怎麼可能成為被選中的人呢？
其實，在職場待久了你就會發現：能力最強的，不一定會被提拔；經常加班加點的，也可能一直在底層默默的繼續加班。
有句話說得好，我覺得很有道理：論勤奮，工廠的工人一天十幾個小時，比你勤奮；論辛苦，工地搬磚的勞工，肯定比你能吃苦。
所以，到底什麼樣的人是領導最喜歡提拔的呢？帶著這個問題，下面這4個特質能夠幫你解答疑惑。捫心自問，你身上具備了幾條？
第一個：向上管理
我之前有一個學姐，為了尋求機會，跳槽到一家創業公司從前台開始做起。
三個月后，公司正好成立一個新的部門，老闆希望把她調到新部門擔當運營的崗位。
面對突如其來的機會，學姐不僅沒有放過，而且還選擇了主動出擊。她的一番操作，把我直接看呆了，對她敬佩不已。
學姐當晚就給老闆發了一條短信：
老闆，您好，我是周XX。
因為我對運營這一崗位的目標和關鍵指標不夠清楚，您如果明天有時間，我希望占用您10分鐘的時間，了解一下您對我的要求和期待，以便于我更好的完成工作任務和目標。
主要有以下幾個問題需要向您請教：
①、您希望這個崗位創造出什麼樣的價值？
②、我需要做到什麼樣的標準才算合格？
③、若是工作中遇到問題，我該找誰求助，向誰請教？
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