職場中，領導提拔重用優秀有能力的員工，似乎是人之常情。
可現實中，明明有些人非常有能力，卻始終得不到重用。
而那些能力平平的人，竟能步步高升，屢次得到領導的賞識。
這是為什麼？
有人說，是優秀的人運氣不好，懷才不遇；
也有人說，那些人都是靠潛規則上位的，各中原因太厚黑。
實際上，早在上個世紀，有個叫勞倫斯·彼得的人，就已經把這事整明白了。
而所謂「領導提拔庸碌之人」的真正原因，也并非我們想象得那麼不堪。
俗話說，
只有了解了職場升遷的深層機理，你才能做到有的放矢，充分發揮自己的優勢，從而做到平步青云。
那怎麼才能了解呢？
今天，小編就跟你從頭聊聊「職場提拔」這件事。
演員黃曉明曾因一句「我不要你覺得，我要我覺得」，迅速成為全網的熱議焦點。
有人說，他這就是「中年王子病」，典型的自戀標桿。 也有人覺得，現實就是這樣啊。
當你覺得「我做得很好，為什麼老闆不給我漲工資」時，實際就已經掉進了「我以為」的陷阱。
因為對于老闆來說，他想要提拔的員工，必定是「我覺得好」的。
那該怎麼降低
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