在單位的日常運作中，我們常常能看到各種形形色色的員工行為。有些行為看似無害，實則可能觸動了領導的敏感神經。
今天，咱們就來聊聊那些領導嘴上不說，但心里其實很討厭下屬的三種行為。
一、賺外快：副業雖好，別讓主業涼了
在很多人的認知里，賺外快是能力的體現，是充分利用個人時間和資源的明智之舉。然而，在領導眼中，賺外快的行為可能意味著員工對主業的忽視和分心。
作為員工，首要任務是完成本職工作，確保單位運轉的順暢。
小王是單位里的技術骨干，平時工作勤奮，深受領導器重。然而，最近小王迷上了炒股，幾乎每天都要花大量時間研究股市動態。雖然他的炒股收入頗豐，但他在單位的工作表現卻直線下滑。
領導發現后，多次提醒小王要分清主次，但小王卻置若罔聞。最終，領導不得不將小王調離關鍵崗位，以儆效尤。
賺外快并非不可，但前提是確保不影響主業。在追求個人發展的同時，我們要時刻保持對主業的敬畏和專注。
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