職場中想必許多人都有這樣的一種感覺，上層領導看好自己，但直屬領導卻處處為難自己。
于是出現一種錯覺，好像是直屬領導覺得自己威脅到他地位了，所以必須防著自己。
其實類似的問題不少，比如「為什麼大領導都和藹，小領導都刻薄？」
職場人的行為準則是「趨利避害」，也可以理解為捧高踩低。
說句實在話，如果上層真的很看好你，作為直屬領導心里雖然不爽，但絕對不會表現出來，甚至可能還想借你的勢成就自己呢。
做一個這樣的假設，上層領導是你家親戚，直屬領導還會為難你嗎？
職場上許多事情，你看到的不一定是真相。搞清楚狀況，才能做出正確的判斷，畢竟「越級」是職場大忌，別傻傻的成為職場政治的「炮灰」。
不少職場人都活在自己的世界中，以為高層領導跟自己說幾句鼓勵的話，就是看好自己了，這大機率屬于典型的自作多情，那不過是最廉價的一種精神鼓勵。
上級或許并不待見你，只是你未察覺，卻被你的直屬領導察覺了。所以，直屬領導處處打壓你，是上級領導默許的結果。
職場是成年人的世界，大家都能看得懂「眉眼高低」，直屬領導只是做了上級想做，但不屑去做的事情，難道讓高層對一個基層員工打壓？那也顯得他太沒水平了。
這些「臟活」，自然由中層來執行了，得罪人的事中層來做，落好的事高層來做，到時高層適當的維護一下中層即可，美其名曰「大局為重」。
這是一種高層與中層的默契，別以為直屬領導處處打壓沒有原因，或許他只是一個
文章未完，點擊下一頁繼續
文章未完，點擊下一頁繼續
下一頁
