職場，一個人安身立命的基礎，也是實現個人價值的最重要的地方。
每一個人都希望可以和公司善始善終。
但不如意事常八九，不一定什麼時候我們就會被領導所厭惡。
領導如果想讓一個員工走人，也許只是一句話的事。
但有時候，領導也會顧及合同、人心和大局等等其他方面。
于是，他會選擇不明說。
嘴上雖然不說，但卻會使用一些手段，讓你感受到他的意圖，讓你進退維谷，主動離職。
所以，當你遇到以下這幾種情景，那你就要小心了。
網上曾有人提問：「為什麼我在工作中如此盡職盡責，領導還是看不到我的付出？」
有一個回答這樣說：
對于職場大部分人來說，看見遠比埋頭苦干更重要，看見才是體現能力的前提。
朋友也曾吐槽過，自己每天去公司，就一頭扎進工作中。
每天起早貪黑，加班加點，可很長時間，領導連自己叫什麼都不知道。
太讓人傷心了。
確實，當我們的努力得不到肯定，當我們的做任何事，領導都熟視無睹時，我們的進取心和工作激情便會被打擊到。
職場上，對一個人最大的不滿不是批評，而是無視。
批評說明還有進取的機會，進步的空間，領導還很看重我們。
若選擇無視，任其自生自滅，那麼又有幾個人可以繼續下去。
冷漠比批評還可怕，批評至少是他對你有期待。
冷漠，是真的厭煩！
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