最近看到網友的一個問題:怎麼看待領導提拔一個人,從來看的都不是努力?
一個看似簡單的問題,居然有這麼多人關注,說明大多數人都很努力,并且希望自己被提拔。如果方向不對,必然努力白費。
如果你不想讓自己努力白費,那就要明白領導看重什麼,這樣努力才更有意義,可惜許多人都在做無用功,導致明明已經很努力了,卻依然與晉升無緣。
以下幾點,領導雖然嘴上不說,但心里肯定十分看重的事情,希望可以幫大家職場路走的順暢一些。
許多人都被「沒有功勞,也有苦勞」的說法誤導。
在功勞面前,苦勞根本不值一提。就像學生時代點燈熬夜背誦課文,但老師檢查時背不出來,在老師的眼里,你可能就是沒有背,哪怕你真的很努力了,成績能說明問題。
即便有些人天賦好,一學就會,在大多數人邏輯里,也是他們下功夫在別人看不見的地方。
所謂的「沒有功勞,也有苦勞」是上級給下屬的安慰,如果你相信了,那就是你幼稚了。
更何況,假裝努力的人不少,用自以為對的方式努力的人更多,功勞才是唯一證明你努力的依據。哪怕你是偷來的,搶來的,只要不是吃相太難看,誰又在真的在意?
在領導的邏輯里,如果沒有「功勞」
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